人力资源管理课程重点归纳
人力资源管理专业主修课程？
人力资源管理专业主修课程？
人力资源管理专业主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
培养要求：该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源部培训课程有哪些？
人力资源部培训课程主要有人力资源管理，企业文化，企业管理规章制度，职业健康安全管理，法律法规，质量管理体系，专业技能培训，保密管理，安全管理，特殊工种和特殊职业培训，理论培训和实操培训，专业职务培训，上岗证培训，专题培训，年度培训等等。
《人力资源管理》课程对促进个人发展有哪些指导和帮助？
在知识方面，人力资源管理涉及招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划六个大的模块。
如果说对促进个人发展这一块有哪些指导和帮助的话，最大的因该就是职业生涯规划这一块。每一个人生活、工作、学历总有一个目标，每个人对未来也总有一定的理想和梦想？但是，你要如何去达到你的理想或者梦想，或者你的理想或者梦想现不现实？人力资源这一块就是最大的帮助了。培训里面涉及到职业测评，你可以更好的了解自己的特长、性格与兴趣爱好等隐性的东西，从而能够更了解自己，以至于能够更好的确定自己的目标。另外，人力资源管理中职业生涯的知识，一定程度上会指导你去如果分解你的目标，从而更好的达成你的目标，包括如何去达成，能够让你更好的去分析自己的目标。对于职业生涯规划，很多人这一方面能力是缺失的，人力资源能够让你很好的填补。
其次就是你的思维方式。人力资源管理虽然说主要是人事，但是其属于管理学的分支，学习人力资源管理，必然少不了管理学的知识，管理学说简单一点，就是叫你如何管理。接触多了，一定程度上会改变你的思维方式，会在让你更高的层面去看问题，会开拓你的思维。
另外，人和公司组织都离不开人力资源管理，学习人力资源管理会让你更多的了解当下公司的一些动态，以及一些法律法规。并且，工资、绩效、五险一金这些东西也属于人力资源范畴，你可以更好的维护自己权利，也何以在以后的工作中干得更明白。