拓展培训公司怎么开
拓展培训的流程具体有哪些？
拓展培训的流程具体有哪些？
一般企业拓展训练主要有以下四个环节：
1、团队热身。在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。
2、个人项目。本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。
3、团队项目。团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。
4、回顾总结。回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。益德。拓展
什么是拓展培训？
拓展培训可以解读为不断扩大知识面和能力等。
企业拓展培训的目的： 1. 协助参加者了解自我，唤起个人创造力，客观地展开自我定位；强化自信心，解决心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面临工作与生活的挑战。 2. 采取有效的措施提高人际关系，学会关心、鼓舞、相互信任，使大家亲密的 与他人及群体合作，超过团体一致性，并构成团队成员间配合默契，构成积 极向上、团结互助的团队气氛。
假设你是企业HR，你会要求组织一次拓展培训吗，为什么？
首先你要明确企业面临的真正问题是什么，如果是因为企业文化不浓厚，那么可以选择组织一次拓展培训。如果是因为薪酬，福利待遇等其他问题不建议组织拓展培训，因为根本取不到很好的效果！