公司员工推诿扯皮怎么办
推诿扯皮的具体表现和措施？
推诿扯皮的具体表现和措施？
答：推诿扯皮的具体表现和措施有如下
我有一个朋友是1964年退伍的，他当了八年兵，2014年他发现自己的退伍证丢了，他告诉了我。我们两个就去区武装部给他补办。
我们是早上八点到的武装部，门卫告诉我们在第三个房子办理退伍证，并说现在正在开早会，等一会儿就完了。我们等了不到十分钟第三个房子的人就回来了，我们就告诉了他情况，可是工作人员却说不能补办，我问为什么不能补办，他说他从来没有办过这样的手续，我就说，既然你办不了，我们去找部长。
他听到后就说：是这样，我先给你查一下，然后按照身份证和街道办的证明他一下子就查到了我朋友的名字，他说：你们的情况是真实的，可以补办。于是就办理了。
对于这种推诿扯皮的人，最有效的办法就是找他的领导去办理，别客气。
怎样应对机关科室间的推诿？
应对方法，一是找上级业务工作规定，二是找分管领导指定，三是发通知明确工作归谁。
推诿扯皮怎么整治？
推诿扯皮,指推卸责任,毫无必要地争论。推诿扯皮是职责划分不明确造成的后果,是一种不良风气。他们就是那种“踢皮球”踢来踢去的样子,对群众反映强烈的问题消极应付、态度生冷、高高在上。解决办法责任到人，采用现代管理体系，加上惩罚措施。
公司员工在工作过程中经常推诿和扯皮怎么办？
不服从领导调度丶扯皮丶推委，这些应该由公司制定的制度来执行，一个企业的运作都应用制度来管理，管理也应遵循人性化，以理服人，企业制定的制度应由大家讨论通过然后按制度管理，企业员工有特殊情况可向管理人员提前说明，然后管理另行安排人员完成，切不可临时扯皮推委，致使工作不能完成。如是这样应按制定的制度处理，一个企业的管理水平代表一个企业水平，企业能否生存发展管理制度一定要从严，对员工的教育管理应常态化，一个优秀的企业都是严格要求管理员工，然后企业在发展壮大的前提下提高员工薪资福利，使员工得到更多实惠，尝到甜头，更热爱自己的工作岗位，更敬业，更有使命感。更把企业当家作主的意境。
遇见工作中偷奸耍滑一干活就找各种理由少干活的同事怎么办？
遇到干工作耍奸偷懒的同事或搭档，我是这样处理的，既不得罪同事，也能高质量完成上级交代任务！