hr可以知道自己的以往工作经历吗
人力资源部能查到个人就业情况吗？
人力资源部能查到个人就业情况吗？
人力资源部是能够查到个人的就业情况的，而且你每一次的跳槽跟找工作换工作都是能够查到的，因为人力资源部是跟全国的公司系统联网的，所以说你想要查谁？可以直接在这个人力资源部的网站上进行留言，他们都会强力的帮助你进行一个查找工作的
HR可以通过社保查工作经历吗？
Hr想通过社保来查候选人的工作经历是可以的，但是征得对方的同意。比如说你要录用一个候选人，但是你想看他的真实工作经历，你可以跟他沟通，要求他提供缴纳社保的一个记录就可以看出来了。如果对方没有说谎，肯定会爽快提供的。所以这个一定是要跟候选人人沟通清楚。
怎么知道一个人有没有工作经验？
所有的方法都千篇一律，但职场中有一种人，叫做面霸，他们很会背简历，并且深入了解简历，想要很好识别，没那么容易。
但，其实在工作中，经验，有的时候只是经历而已，我不太看重经验这个东西，经验对于一些机械式的岗位，例如会计，出纳，行政，后勤等等这些岗位，确实有用，但对于销售，策划，经验会受到很大束缚，高手，都在束缚外。
如果经验只是经历，那又有什么用？
我的建议，不拘一格降人才。
应聘中，以测试应聘者对于危机情况的反应能力和处理危机事件的思维逻辑为主，其他的例如对产品不熟悉，对这个行业不了解，对这个行业的工作流程不熟悉，这都不要紧，这些东西也就是一个月半个月就可以熟悉的东西，培养起来容易。
对于人，只有一样东东西很难培养，就是对于危机情况的处理方式，思维逻辑，这个体现一个人综合素质，知识结构，灵活性。
很多HR，干着人事，却不懂“人事”。他们唯一会的，就是背几个套路，往所有应聘者身上套，然而，所有人都是不同的，只有理解不同，才能做得出彩。
首先要懂，人才最关键是哪些要素，哪些要素是可以快速培养的，哪些要素是很难复制的，只有真正明白这点，才能慧眼识人。
可以结合工作简历进行面试了解。针对简历上面试者写的内容进行详细的询问。只有真正做过，有经验的人才会非常详细具体的说出一项任务具体是怎么操作的。没有做过的会说的很模糊，或者顾左右而言它。当然如果说的太流畅也要引起注意，有可能是事先做了备课。这个时候也简单，我们可以进行进一步笔试或者实战演练，来探测他的工作经验的真实性。
让他把之前的工作简历以及案例拿出来，实打实的看
但是会有冒充的嫌疑，所以你需要让他根据之前所做的工作进行阐述
为什么做了这样一套方案，或者当时是怎么敲定的主题这类能够从他的语言中确认是否是他本人参与的项目，来了解他的工作经验以及能力。
我公司现在招聘人员，但不知道怎么查询面试者的工作经历。是否有犯罪记录。做一般来说，不好查询。只能从网上查看其他人的简历。 前怕狼，后怕虎的