如何发挥集体协商重要作用
如何开内部团结会议
如何开内部团结会议
开内部团结会议就是让团队的每一位成员都能够有主人翁的意识，让团队里面每一位成员都上台发言，去把自己的工作经历和目前存在的不足以及下一步的展望都在会议上讲出来。
让大家的思想都统一起来，心往一处想，劲往一处使，最终达到理想的彼岸
三方协商和集体谈判的区别？
客观上都是为某事寻求更好的解决方案。主观上协商着重于沟通理解，谈判着重于申明立场。
养成集体主义的意识和行为？
我认为集体意识是指集体成员对集体的目标，信念，价值以规范等的认识与认同我认为集体意识是指集体成员对集体的目标，信念，价值以规范等的认识与认同表现为成员自觉按照集体规范要求自己个人利益服从集体利益，并有一种责任感荣誉感和自豪感。
做协商前要注意些什么？
1、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；
2、了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；
3、拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；
4、确定集体协商的时间、地点等事项
集体协商的基本流程和注意事项？
由双方首席协商代表轮流主持，双方应本着互相尊重、相互理解、积极合作的原则，平等协商，求同存异，就商谈事项充分交换意见，进行充分讨论。集体协商会议一般按下列程序进行：
(1)宣布议程和会议纪律。
(2)一方首席协商代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席协商代表就对方的要求做出回应。
(3)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论。
(4)双方首席代表归纳意见。
(5)达成一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字。协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不得超过30天。具体中止期限及下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。