加班统计出的小时怎么以数字显示
钉钉加班，打卡之间的时间是否算入考勤里。还是直接转调休里？
钉钉加班，打卡之间的时间是否算入考勤里。还是直接转调休里？
管理员登录管理后台，进入【考勤打卡】 进入考勤打卡界面，在左边导航菜单中点击【加班规则】 里面已经默认创建了一个【以打卡时间计算加班】规则，直接使用【编辑】，如果没有也可以新建一个。 点击【应用范围】，选择要使用这个规则的考勤组。
在【加班方式计算】中选择“无需审批，根据打卡时间计算加班时长” 设置加班起算时间与最小加班时长。
默认是30分钟以上 加班补偿功能可以把加班的时间用来调休使用，如果允许调休那就取消。
设置完成后还要设置一下加班单位是以分钟、小时、天来计算。
再新建一个报表，把工作日加班列加入，注意：加班时长按规则计算值是按天的，所以报表中会出现0.01这样的数值。考勤 END 经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
上午8点加班到晚上9点算几个小时？吃饭的时间算吗？
对于8小时范围内的，应按照日工资的三倍支付，超过部分的加班时间，按照小时工资的三倍计算。另，吃饭时间是否计算在工作时间内，法律上并无明确规定。 理据：根据劳动法第36条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。根据劳动法第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。据您所述，您在法定节假日安排加班，且超过法定的8小时工作时间。
上班的996、007是什么意思？
这是指打工人的工时制。
“996”是指工作时间为早晨9点开始干活，到晚上9点收工，每周要工作6天的工时制。
而“007”则是形容打工人要时刻想着工作，随时都能投入工作，吃住在单位里，为了赶工作而以单位为家。
现在的社会竞争激烈，打工人能找到一份工作很不容易，年轻人要想出人头地，就要吃苦耐劳、一心扑在工作上，才能在当今激烈的市场竞争中杀出一条路来。
而且当今的企业生存也不容易，企业能给打工人提供一份工作，已经是为社会作出了很大的贡献，打工人应该怀着一颗感恩的心去工作，厂兴我荣，厂衰我耻，要为企业分忧解难，有老板说打工人“996”是福报，看来还是有一定道理的。
今天不努力工作，明天就努力找工作，企业垮了，打工人也就失去的工作，也就没有了生活的依靠，所以有不少打工人为了完成项目，就每天吃住在单位，成为“007”式的打工人，没日没夜的为单位赶工作。
劳动法明确规定的每天8小时，每周40小时的工时制，对企业主来玩，就是一纸空文，工人阶级通过斗争争取来的每天8小时工作制，在今天的中国社会，成了限制企业发展的枷锁，好多单位都在想办法突破这一枷锁，低端的手法就是强制性的每天12小时工作制，大部分的24小时生产岗位，采用的就是两班倒，12小时一班。
而一些互联网企业、高科技企业则采用任务目标导向，说是不管考勤，但是目标考核逼得打工人不得不日夜连轴转，有的是把项目外包，只管收费，至于打工人的管理和福利，都推给空壳的外包公司，就是到时万一发生了问题，这类外包公司就是杀无肉、剐无皮，打工人只能自认倒霉。
这种工作制对打工人的身心造成了很大的伤害，是对打工人的超强压迫，现在的打工人很反感这类工作制，有关部门也在作整治，所有的工时制要回归到劳动法的规定上来，让劳动者有生活的幸福感。