90后一直跳槽好不好
频繁跳槽是没人赏识还是高估自己？
频繁跳槽是没人赏识还是高估自己？
在新的时代环境下，跳槽是一件极为平常的事情，现在的90后，甚至是00后已经不能再用70和80后的职业态度来评价了。这不是孰对孰错的问题，是不同时代人的特性不同而已！
当然，题目指出的是“频繁跳槽”。我认为可以简单的分为主动和被动来进行分析。
主动跳槽：
一种情况是职业环境和企业发展规划不符合个人职业发展。这样的人往往在企业中也属于高端人才，在当前企业发展会让他们的瓶颈越来越严重。
一种情况是个人的贡献与回报严重失衡，而短期之内受限于体质或者其他因素无法解决。
通常这两类跳槽属于良性的范畴，一个人通过正常的跳槽来追求自己职业发展的高度和收入的厚度这是无可厚非的。
被动跳槽：
一种情况是个人发展与企业发展相冲突，且个人在企业中的绩效并不明显，所以这类人往往会成为组织中的“鸡肋”，久而久之就会被忽略掉。这种严重缺乏存在感和认同感的现实会促使一些人用跳槽的方式来解决。
一种情况是习惯性跳槽。这种情况较为多见，情况也比较多变，有的人就是喜欢跳槽，不喜欢在一个环境下待久了有的人是缺乏职业目标和规划，只看自己的心情工作，只要太开心了就跳槽。
在这里不去过度的评价跳槽的好和坏，只是表明一个观点：那些认为现在企业这不好那不好的人，妄图通过跳槽来改善一切的人，无异于白日做梦。因为每个企业都不是十全十美的，你在这个企业解决不了的问题，在别的企业同样也解决不了。
你心境不够沉稳，也可以说你高看你自己，你有足够的能力，会有人主动来抓你，你也可以自己跳，但三天两头的换，那就是你有大问题
40岁跳槽的人多不多？
不多，也许能力强也不愁跳槽，老话说一瓶子不满，半瓶子咣当，什么都平平，没什么能力出色的，到哪都一样，工作就不好找，因为满大街都是，随便叫一个就行，能力强的不用你跳槽，别人已经找上你了，高新好待遇，你还得想一想，哪边合适，如果有本事不管你多少岁都可以，如果你资历平平我劝你还是在你的岗位上班，找工作，找到一个合适工作就不好找。
80后90后00后辞职区别？
这个80后90后00后辞职的区别嘛？先来说80后，80后年龄30多40岁了，是比较成熟的，80后一般辞职的理由都是以家庭为主的多，90后呢，是属于比较任性的，90后辞职的理由一般都是工资方面不满意，或者跳槽辞职的比较多吧，那么00后，00后就很有个性了，00后一般都是对领导不太满意，或者就是单纯的不想干了！
总的来说，80后辞职的理由比较真实成熟，90.后就是按着自己的想法来，00后就是太过于年轻！！