通过公司培训获得哪方面的提升
有人知道管理培训生是什么吗？好不好？
有人知道管理培训生是什么吗？好不好？
你好，管理培训生，培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。
入职后即进入分行干部培养工程开展系统训练。通过名单式管理、导师制辅导，优先参加总、分行高端培训。
入职一年内：须在基层网点的两个（含）以上的岗位锻炼。
入职两年内：须在基层网点和支行机关部室之间的四个（含）以上的岗位锻炼。其中机关部室的岗位锻炼需覆盖前台和中后台岗位。
入职三年内：按照个人培养方向，进行适岗锻炼。结合入职两年的年度考核情况，适时交流到分行或总行相关专业部室工作，拓展视野，丰富经历。
入职三年以上：可根据工作需要、个人专业特长及工作能力，竞聘分、支行和网点中级管理或非管理类业务职务。
总而言之，管理培训生具有较好的发展前景。
工作后，再去参加培训班，到底值不值得？
这个问题问得可爱了点！就好比问：
长大了（工作后）还要不要吃饭（参加培训）？
长大后只是某个节点的描述不是终点，恰恰相反是起点
同理工作只是一个起点，并不是终点
事实是工作后不仅要参加培训班，而且要多参加培训班！（我们默认培训班是能提高你能力的）
为什么？我简单从两点来讨论吧
从售价决定论角度
从持续性角度
首先您问值不值，那么就是在讨论价值的问题。我们知道价值决定价格，价格随着供需关系而发生波动：
供需平衡：价格＝价值
供大于求：价格＜价值
供不应求：价格gt价值
那么你去培训其实就是提高自己的能力，提高售价的筹码，你说值不值
其次从持续性角度
时间是我们的成本，你浪费时间，时间就越来越少，随着时间的推移你的技能是会落伍会贬值的；
而如果你投资时间到自己的能力上，那么你的技能就能更新换代，时间就能让你获得更多的财富，你的赚钱能力也就是能更新换代，赚更多的钱，做更多有意义的事。
所以说工作后不仅要参加培训班，而且要多参加培训班！（我们默认培训班是能提高你能力的）