董明珠加薪普通员工能加多少
某些单位长时间把一些员工放在底层，给很低的薪资，还说是培养员工，这种现象你怎么看？
某些单位长时间把一些员工放在底层，给很低的薪资，还说是培养员工，这种现象你怎么看？
很高兴能回答你的问题。
这就要看是什么样的公司了，如果是大企业，有很大的上升空间，这倒是可以考虑继续留下来。或者是你目前的能力不够，但公司有很多东西可以学习，也能够学到东西，尽管是薪资低了点，但也是可以考虑留下来，先多学习东西。即使以后不在这家公司上班了，跳到别的公司，对自己未来的就业也是非常有好处，因为目前这种状况也仅是暂时性。
如果是一般的企业，真如员工所说已看不到希望，辞职或许倒是一件好事。员工有能力，能做事，试问哪个老板不喜欢？如果给出的待遇又不高，那更是喜欢得不得了。老板嘛，就喜欢和员工谈梦想，谈未来，并和员工说不要为了钱而工作，而是为了我们将来的梦想、我们的未来而工作。这样的话极容易感动那些刚出来工作的人，并对老板产生仰慕的感情。
真是扯蛋，出来工作不是为了钱，难道为了什么？难道你老板就不是为了钱？不是为了钱的企业，那不叫企业，那叫公益。我就不相信哪家企业不为了钱？不为了钱的企业，估计早已倒闭，不复存在了。商场如战场，没有钱、没有资金的运作，怎么可能生存下去？
这样的话，也只能感动那些刚出来工作的人，如果不信，可以让那些老板们试试去感动那些有家庭的人或者是有一定工作经验的人？看能不能感动得了？
是金子无论到哪里总会发光发亮，如果该公司经过自己长时间的观察，已没有自己的发展空间，薪资又低，那就没有必要再留下来。不管别人怎么说，还是老板怎么说，他们肯定是希望你留下来，因为廉价的薪资又能做事的员工，不容易找啊，或者是不被重视，那就更没有必要留下来了。
以上见解希望能帮到你哦，感谢大家的关注。
董明珠：“不让员工在收入上永远满意，越满意越懈怠”你同意吗？
不同意，两方面讲，第一从调动员工积极性来说，给他的收入他满意了，他对于企业的认同感和忠诚度就高了，同样的岗位，A公司给的薪水高于B公司，当然会选择A公司了，而且做事的积极性也高了。有多少人辞职和跳槽的真正原因是薪酬，马斯洛需求层次理论，人的生理需要充分满足了，他才会去追求安全需要，甚至更好的需求。我同意上面的观点，提出这种说法的，本质上还是资本家的剥削。
第二，从人的欲望来讲，人其实是不满足的，有了一个好的收入，会想要更高的收入，如果公司开出的薪酬制度让员工满意，当他出现更高欲望的时候，他会更加努力，去争取更高的薪酬。
个人观点，不喜勿喷！