工资结构怎么定才合法
底薪和基本工资有什么区别？
底薪和基本工资有什么区别？
我简单做个表格，可能对理解这件事情更直观。
上面的表格是举例，每个公司情况不一样，叫法也不一样。
看看其他公司的：
底薪：是基本收入，但不是基本工资，很多公司的设定都是行业最低工资标准、或当地最低标准，而且一般情况下，不包含其他项目。
底薪多少，公司来定义，如果你的工资是底薪 提成，那么大概率其他一些就没了。
基本工资：是用人单位根据公司的规定付给劳动者的报酬。一般工作性质改变才会变，或者是公司的薪资方面制度改变才会变。
面试承诺工资跟实际的不符合怎么办？
面试的时候老板承诺工资跟最后实际合同上面的工资不一致，虽然只差了一点点，但是总感觉受到了欺骗，而且去问了一下，老板说当时说的是合同上面的，这该怎么办？
我做过多年招聘，个人感觉大多数时候是薪资沟通没到位，而不是故意欺骗。
就您目前的情况来说，如果其他方面都比较满意，而且差的也不多，建议就算了吧，因为没有留下什么证据，只有口头说过，双方都有可能记错。
但以后再找工作，可以通过以下几种方式落实好薪资再入职：
与老板或HR沟通的时候详细问清楚，并且纸笔记录下来。比如，税前还是税后？薪资结构怎么样？试用期多久？试用期工资多少？如果是电话沟通，公放录下来也可以啊。但录音一般情况下不好拿出来，怎么办呢。谈好以后说考虑一下，然后再邮件或者微信确认一下，得到对方肯定答复，留下痕迹。要求发放正式的录用offer，写明薪资情况的，再入职。
补充一下，对于回答中提到的另外一种观点，就是好好表现同时向老板不断提出这个问题，并争取在转正后加薪，我认为也是可以的。关键在于要掌握好度，这种操作真的要分人的，操作不好，很有可能变成试用期内让你走人。