初入职场除了要签合同还会有什么 初入职场公司一般什么时候要个人材料？

初入职场除了要签合同还会有什么

初入职场公司一般什么时候要个人材料？

初入职场公司一般什么时候要个人材料？

一般就是入职签署劳动合同的时候会要个人资料

如果合同还有一个月到期，还用提交辞职报告吗？

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根据规定，劳动合同到期前，用人单位应就是否终止或续订劳动合同作出决定，应当提前一个月通知员工办理终止或续订劳动合同手续。一、对续订劳动合同的处理
按照规定，劳动合同到期，用人单位同时应当征求员工是否有续订劳动合同的意向。对用人单位和劳动者都有意向续订劳动合同的，应当在合同到期后一个月内完成合同的签订。
对2008年起，连续两次签订固定期限劳动合同的，第三次续订劳动合同的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定不予劳动者签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当自应该签订无固定期限劳动合同之日起，按月支付劳动者双倍工资。
特别提示：
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内完成员工劳动合同的签订，否则应当按月支付劳动者双倍工资。对超过一年未签订劳动合同、视为劳动者已签订无固定期限劳动合同。
实践中，很多用人单位因为意识不够或相关管理人员的疏忽，导致合同到期后，既不通知员工续订劳动合同，也不通知员工办理终止劳动合同手续，由此引发劳动用工风险，将自已处于不利的境地，是十分不应该的。
二、对不续订劳动合同的处理
对任何一方不同意续订劳动合同的，劳动合同到期应该及时办理合同终止手续，由用人单位出具解除或终止劳动合同证明，并做好签收记录。其中，对劳动者有续订意向而用人单位不再续订的，用人单位应当按照规定支付劳动者经济补偿金。对用人单位维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者无续订意向的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。
三、合同到期前，劳动者的应对策略
针对上述问题，合同还有一个月到期，作为劳动者，如果有意向继续在企业工作的，应当提醒用人单位到期续订劳动合同。如果用人单位无续订意向的，劳动者也没有必要提交辞职报告，按照《劳动合同法》规定，合同到期，对用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
但如果劳动者主动提交辞职报告，则直接视为劳动者无续订劳动合同意向，用人单位可以不给予经济补偿金。
当然，如果用人单位有意向续订劳动合同而员工无意向续订合同的，无论是否提交辞职报告，用人单位均可以不支付经济补偿金。