四个班轮班制怎么打考勤
实行轮班工作制的，国庆节期间工作算加班吗？
实行轮班工作制的，国庆节期间工作算加班吗？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
什么打卡考勤软件好用？
打卡助手好用吗？
之前上班时用过钉钉打卡，也用过公司的指纹打卡机，总得来说各有各的优势但是还是觉得现在这个公司的【兼顾宝】打卡软件最好用，打卡，发薪都非常方便，很多人力资源公司都在用它，因为它可以提高人事各财务的工作效率，降低成本，还能做做到险控制，按日投保，简直就是一款神器！
员工的考勤，尤其是在劳动密集型企业那是相当繁杂无脑的一件事情，需要承受巨大的工作压力，还吃力不讨好，时常算错，被老板挨批！
这一点，在我身边的一些hr朋友也是深有体会！
那万才的建议是：针对行业为劳动密集的企业，推荐使用考勤智慧管理工具！
如果你不是很了解的话，可以简单的介绍一下：
1、企业员工所有的考勤打卡都在线上（手机微信小程序）完成，适用于各种复杂模式的考勤需求，比如：临时工和正式工的结合、3班倒等情况；
2、员工考勤数据企业后台实时保存，结算发薪动作一键生成，hr无需在手动结算薪资，避免出现发错的尴尬情况；薪资支持日结发放；
3、考勤情况，员工工作效率，员工安排情况等数据报表实时查看，老板可通过手机报表实时查看，无需再额外制作表单给老板。
4、员工操作起来非常方便，只需2步注册，就可以打卡操作；
5、这类管理工具是SaaS化产品，可按照企业需求定制化；
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打卡助手考勤软件简单好用
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个人觉得挺好用的
操作设置简单，还是免费使用的