工作量大但是工资很低怎么表达
对于有些人说“人越好说话工资越低”您怎么看？
对于有些人说“人越好说话工资越低”您怎么看？
这句话有一定的道理，人好说话就是脾气好，有些人就仗着你脾气好，认为你不会轻易翻脸，也不会轻易表达自己的不满，很容易就忽视慢待你。
“人越好说话工资越低”，常见的有两种情况：一、入职之前的工资谈判
有些久经沙场的HR，眼神是很毒辣的，他们能轻而易举的看出求职者的品性，在决定录用你，进行工资谈判的时候，如果他们看出你脾气好，性子软，就会在你的期望薪资基础上，刻意把价格压低，大部分都会压低个1000-2000元，但其实你的薪资要求可能在他们的成本范围内，而你觉得这份工作各方面还不错，又不想为了1000多块钱去纠缠，可能就接受了，结果就是对方单位节约了成本，而你拿到了比预想低的工资。
二、涨薪时，涨的少
稍微正规点的公司都会有涨薪机制，比如隔一段时间或每年涨固定的金额，或者根据你的绩效评分确定涨薪额度，当然这些都是由公司人力资源部来制定的。但往往员工对于公司每次涨的薪资是怎么计算的，都不太清楚，即便你有疑问，最终解释权归人力资源部所有，有的人可能一定会弄个明白，但那些好说话的人往往不愿意去争辩，觉得多一事不如少一事，心里可能会想人事肯定会按规定公正办事的，但殊不知，有的时候规定本身也不一定有利于员工，你脾气好，不愿意闹不愉快，吃亏的就是你自己。
好说话是一回事，该为自己争取的，还是得争取。在职场中，个人要能立起来，你的退让，换来的可能是别人的变本加厉。更何况，我们努力工作就是为了获得更多的金钱回报，否则长此以往谁都会心灰意冷。另一方面，你要求低或者不提要求，轻易的妥协，可能也会让人觉得你不自信，能力有问题；相反，假如你能够为自己争取利益，比如提加薪，即便领导不一定同意，在他心里也留下了你有自信、工作出色的印象，更何况，提了就有可能，不提就没可能，能为自己争取就一定要争取。
以上就是我的回答，谢谢！
人员减少工作量增加怎么谈薪资？
工作量增加，直接和人事要求增加工资，合情合理