春节加班三倍工资含基本工资吗
过年双薪2021年在二月哪几天？
过年双薪2021年在二月哪几天？
2021年春节放假安排2月11日至2月17日，2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。2021年春节加班三倍工资是在春节前三天，即2月12日、2月13日、2月14日这三天是三薪，春节其他假期加班是两倍工资，也就是2月11日（除夕）、2月15日至2月17日这四天公休日是双薪。
加班工资按基本工资计算对吗？
加班工资是按照劳动合同上约定的每小时工资来计算的，普通休息日加班的按照200%来计算加班工资，如果能安排其他时间调休，是可以不按双倍工资计算的，普通年假是不算假日三倍工资的，只有法定节假日，如五一、十一期间加班是按三倍工资计算，但三倍工资只有五月一日一天，十一是十月一日到三日按三倍工资计算。
根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节加班没有三倍工资你会怎么样？
老板叫加班，不给钱也要干，可以调休啊，干一天可调三天，肯定要干啊，有时间请假三天到外面挣外款一样啊。
关键看你对待这份工作的态度，如果只是打一份工，公司发展好坏跟你没多大关系，老板也不认为你是他的重要合作者，那就按劳动法来，保留好证据。如果这不仅是一份工作，而且是你的事业机会，企业不仅是老板的也是你的平台，那即使没加班工资也无所谓，成大事者不计较小利
没有就没有吧
1.如果是一个有潜力还不错的单位，加上单位确实凑不开人手，该加的班还是要加的，即使没有优厚的加班费；
2.我曾经说过，2019年不是经济最坏的一年，但肯定是后十年经济最好的一年！在目前的经济形势下，能够及时上班拿工资的老板越来越少了，好好珍惜眼前的这份工作吧！
3.春节加班，如果是排序轮班到自己了，该加班还是要加班。我在教育局上班的同学就是这样，除夕夜和初一轮到自己，局里怕有突发事件。所以，如果真的避免不了加班，就把加班当做自己春节最难忘的记忆吧！有条件的话，可以把家人接来一起“加班”过个难忘的春节；
4.如果公司给了加班费，老板又凑不开人手，那么你就顺水推舟，既落得了个实惠，有得了人情，就开心的加班吧！
别说三倍，就正常工资老板让你流下来也的留啊！除非你不干了，发三倍工资能安慰下，不发也得干！
春节三天没有加班费在感情上还是很难接受的。但都是成年人了，应该理智一点。如果现在你还需要这份工作就不能拒绝，如果不需要就可以直接走人了。
第一、出现这种情况，我会想是不是老板在赶我走了，因为春节三天是国家法定节假日，按法律规定应该给三倍工资的，这三天，老板都不愿给，那原因可想而知了。
第二、人在一个公司工作久了，就会对公司有所了解，时间越长，了解越透彻，如果公司运营情况良好，也有足够的盈利能力，但老板就是不愿意给这三倍工资，那就是老板的人品问题了。如此苛待一起打江山的员工，这样的老板不值得追随。既然如此不给三倍工资，就炸了他，让他赔更多。
第三、这几年一些行业发展不是很好，也许是公司，遇到了困难，如果公司过去待大家不错，那就当作，吃一次亏，相识一场，相帮一次，没什么大不了的。