事业单位首次岗位设置可以转岗吗
广东省事业单位工勤岗转岗规定？
广东省事业单位工勤岗转岗规定？
第一，岗位要求。事业单位允许三种岗位相互间转岗，但前提必须是有岗位空缺，也就是说，工勤岗要转管理岗，首先管理岗要有岗位出缺，才能聘用到岗。这是转岗的前置条件。
第二，年龄要求。工勤转管理，原则上要求在45周岁以内，男性可放宽到50周岁，超过50周岁，一般不允许转岗。
事业单位转岗受名额限制吗？
是的，事业单位都是有岗位编制的限制和要求的。并不是想转岗就可以，需要有这个岗位，而且这个岗位有空编的情况，个人想要转岗才可以提出申请，会议审议以后可以办理转岗手续，如果没有空编的名额，你想转也没有办法转岗。
行政工勤编制转岗流程？
行政工勤没有转岗，事业单位岗位设置才有转岗。
事业单位只能转岗一次吗？
事业单位不是只能转岗一次。事业单位转岗是根据个人意愿和单位工作需要提出的。如果个人有转岗意愿，同时单位工作也需要，并且个人具备转岗条件，单位又有符合转岗的岗位，这样就可以落实转岗了，转岗后的人员不是只能转岗一次，如果需要，可以进行再次转岗。祝你顺利！
事业单位初级职称能转管理岗位吗？
事业单位初级职称不一定能够转到管理岗位的。因为现在的职称是以考代评，许多有能力的员工基本可以报名参加职称资格考试，再说事业单位的初级职称并不是转为管理岗位的必要条件。管理岗位有职数，任用条件，学历等各方面的要求。所以事业单位的初级职称的不一定能够转到管理岗位的。
事业单位58周岁还能转岗么？
五十八岁接近退休了，一般来说，如果不是特殊人才，是不会有人同意你转岗的。如果你不给领导添麻烦，就应该在自己的岗位上，坚持站好最后一班岗。离退休就剩一年多了，没必要再折腾了，怎么简单怎么来，把自己的本职工作做好，早点晚点到单位就可以了
山东省事业单位工勤岗转岗条件？
工勤岗转管理岗的条件
事业单位因工作需要，为了优化管理人员结构，在管理岗位有空缺的情况下，可以通过竞聘上岗程序，从工勤人员中选聘岗管理岗人员，竞聘成功的工勤岗人员可以转到管理岗。
首先，竞聘管理岗的工勤人员需具备以下基本条件：
（一）品行良好，遵守国家法律法规；
（二）身体健康，有一定管理能力，能胜任管理岗位工作；
（三）具有大专及以上文化程度；
（四）在本事业单位所聘岗位工作不少于三年且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；
（五）符合行业对管理岗位规定的其他条件。
其次，工勤人员竞聘管理岗位的等级需符合以下条件：
（一）聘用在工勤技能一级岗位或者在工勤技能二级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘七级管理岗位。
（二）聘用在工勤技能二级岗位以上或者在工勤技能三级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘八级管理岗位。
（三）聘用在工勤技能三级岗位以上或者在工勤技能四级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘九级管理岗位。
（四）聘用在工勤技能四级岗位以上或者在工勤技能五级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘十级管理岗位。
第三、工勤人员竞聘管理岗位的限制：
(一）工勤人员竞聘管理岗位原则上应距国家规定的法定退休年龄10周年以上（因为转管理岗后，按照管理岗退休的，国家规定必须在管理岗任职满十年）；
（二）工勤人员首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位；有的地区规定原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘；
（三）工勤人员竞聘正县（处）级及以上事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过七级；竞聘副县（处）级事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级。