招聘计划书与方案
什么是招聘流程？
什么是招聘流程？
一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
九、签订合同并存档。
完整的做一个平台网站要招哪些人？
完整的做一个平台网站要招：
1.策划——负责网站整体策划，文字方案。
2.程序——负责网站前后台程序编写。
3.美工——负责网站整体框架和效果图。
4.测试——网站上线前进行性能测试。
5.编辑——维护网站内容。
幼师考编2022考试时间？
2022年公开招聘幼儿园劳动合同制教师的考试时间:2022年7月9日9:00 — 11:00。
3.笔试结束后,各学科按笔试成绩,从高分到低分排名,根据岗位招聘计划数1:2的比例(成绩精确到小数点后两位,尾数四舍五入,下同)确定入围资格复审对象。若出现末位同分的,则同分者均确定为入围对象。
招聘专员主要做什么工作？
招聘专员的工作内容包括：
1、招聘需求的分析：主要是通过公司组织架构变动情况的盘点、人员与编制的对比、离职倾向的分析等进行。
2、招聘计划的制定：根据招聘需求分析、入职时间要求等制定。
3、招聘工作实施：围绕招聘计划，选择招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，电话视频初试，组织面试复试，跟踪用人部门录用决策、办理入职手续等。
4、招聘总结：定期对招聘工作进行总结分析，修正招聘渠道，更新招聘计划等。
其中，招聘工作实施是招聘专员的常规工作内容，占用最多时间精力。
公开招标和公开选聘的区别？
公开选聘是指单位向单位内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任单位内部岗位的过程。公开招聘的优点是扩大了选人范围，能够使优秀的人才脱颖而出，体现用人的机会均等。
公开招标是政府采购的主要采购方式，是指采购人按照法定程序，通过发布招标公告，邀请所有潜在的不特定的供应商参加投标，采购人通过某种事先确定的标准，从所有投标供应商中择优评选出中标供应商，并与之签订政府采购合同的一种采购方式。
所以，公开选聘和公开招标的区别:公开招标是政府采购的主要采购方式，是指采购人按照法定程序，通过发布招标公告，邀请所有潜在的不特定的供应商参加投标，采购人通过某种事先确定的标准，从所有投标供应商中择优评选出中标供应商，并与之签订政府采购合同的一种采购方式。公开选聘是指单位向单位内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任单位内部岗位的过程。