绩效考核主管岗位职责是什么
企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要责任？
企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要责任？
人力资源部人力资源部是对公司各层级人员的绩效管理工作的组织实施机构。人力资源部绩效管理职责：
——提供绩效管理工具和相关支持培训；
——组织、督导建立年度、季度、月度、项目绩效考核卡；
——审查绩效考核卡制定；
——负责公司绩效考评数据、考核信息的收集、验证并提供给相关部门；
——督导公司各级直线主管按要求对下属进行绩效考核；
——监督审核绩效考评结果；
——实施绩效考评结果的应用或向绩效小组提出应用改进建议；
——建立公司绩效考核管理档案；
——接收和处理公司部门、员工的绩效申诉；
——向绩效管理小组汇报绩效管理运行情况，提出改进建议。
绩效主管岗位职责？
岗位职责说明书范例
职位名称
绩效考核主管
职位代码
所属部门
人力资源部
职 系
职等职级
直属上级
人力资源部经理
职位概要:
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
工作内容:
★协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
★调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
★建立公司职位流动和晋升体系；
★协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
★改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
★指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
★根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
★组织实施绩效评价面谈；
★协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
经 验:
◆3年以上绩效管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律法规；
◆熟悉各种绩效评价方法；
◆熟悉绩效管理流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度:
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。