入职后三个月将如何展开工作
想要边工作边找下份工作，如何安排时间面试，要是面试通过如何协调辞职和入职时间呢？
想要边工作边找下份工作，如何安排时间面试，要是面试通过如何协调辞职和入职时间呢？
想要边工作边找下份工作，如何安排时间面试，要是面试通过如何协调辞职和入职时间呢？
谢谢邀请回答，就题主的问题分三个方面提供建议，不一定对，但希望能提供部分借鉴作用：
一、换工作的动机是什么？
很多人在一个单位或公司坐久了，多多少少都有想换工作的想法，但建议想清楚你要换工作的出发点。
1、因为原公司没有发展前景，自己在公司没有可以学习和晋升的空间，那么是可以考虑换工作的，当然建议是下一份目标工作单位有两点，要不有晋升空间，要不具有学习成长空间。
2、公司很多人离开，包括自己的上司，自己也想跟着离开。这种情况就建议题主慎重考虑，综合评估一下公司情况，如果公司整体前景不好，拿了就回到第一个情况--离开。但如果公司只是因为有很多人短时间内集中离开，那么建议题主重点评估公司能空缺出哪些岗位或职位，这些空缺岗位或职位是不是你原来很想得到的？这种情况下，还望题主思考。
记得，换一份工作，最大的目标是开启你人生或职业生涯的第二曲线，新工作一定是对你未来的职业规划，发展以及学习成长是有帮助的。要不就是薪资提升至少两倍的，可以考虑。如果只是纯粹的从A公司到B公司，意义不大。
人生的黄金职业生涯也就二十多年三十年，必须要考虑整个人生成长的向上曲线发展，允许短暂的低落，但始终向上扬就行。
二、如何安排面试？
在未离开原公司之前，原公司支付薪水给你，你依然还是需要遵循原公司的工作时间，所以你可以和新公司面试官约定你的休息时间，如周末或是晚上时间，这样才是遵守职业道德的一种体现。而且相信你将此原因和面试公司的人沟通，不但体现你的真诚，同时也体现了你良好的职业道德，他们会喜欢这样的员工的。
记得：基本的职业道德是每个职场人应该具备的一种能力。
三、如何协调离职和入职时间
提前一个月提出离职，是很多公司最基本的离职要求，这点可明确地面试公司说明，也是我上面提到的基本职业道德。当然，如果你刚好是年底了，可能需要领双薪或年底奖金，而原公司也要求做满全年才可以拿到以上奖励，也可以和面试公司说明，可能需要晚2-3个月正式入职，但可以利用自己的休息时间，开始着手新公司的一些简单工作事项，这样可以给对方一些信心以及诚意。
那么离职方面，需要和原公司沟通离职时间，确定你之前可以获得应该获得的利益，以及交接期间应该交接的工作，比如：
1、你应该获得的奖金或奖励；
2、你手头上还有哪些未完成的工作，在离职后需要其他人接手的，可以列一个具体的工作交接清单（如果有客户渠道的，建议也最好列一个客明细清单）可以以邮件的方式发给接手的同事和你的上级领导；
3、在交接期间，尽可能带着接手的同事一起参与你的工作，并把工作中可能出现的问题，通过工作方式说明清楚；
4、交接期间，定期邮件说明交接工作完成的进度情况，方便公司所有人了解你手中工作的进展或完成情况；或者定期和你的领导反馈以上工作。
5、最后一天要离职时，再最后发出工作交接进度表，建议同时给公司上级领导及所有以前你在公司工作过程中给予过你帮助的人发一封感谢邮件或短信或微信，内容自己考虑。
工作交接是一个人职场专业化的表现，而感谢信息能体现你是一个懂得感恩的人。离开不代表后会无期，说不定哪天你会和原同事或上级在同一家公司共事，所以，保持良好的人际关系及和原同事keep in touch，会让你的职场之路越走越好。
祝福题主未来职场一切顺利。
怎么安排新员工的工作？
首先在给新员工安排工作之前，先给予新员工岗前培训的机会，让新员工知道自己的公司（环境及历史），自己的部门（人员及主要职能）情况，清楚自己将要上岗工作的一些基本职责，主要沟通单位及人员。
其次，介绍新员工的直接上级，并让其指导新员工开展工作（或指派人员）。
以上是安排，后续还有指导部门这里就不讲了。祝您工作顺利！