面试中如何回答自己的优缺点
面试如何回答自身的优缺点呢？
面试如何回答自身的优缺点呢？
明确面试官提问的目的，面试官提问求职者优缺点的目的在于查看求职者是否与职位相匹配。如果求职者能够在这些优点中，找到与职位匹配度高的来进行阐述，会起到更好的效果，缺点应当对职位的影响小，面试者谈及自身缺点时，态度要坦然，可以谈一些不是很重要的缺点。避免缺点会导致面试者错失工作机会，尽量选择对工作影响不大的缺点来谈。温馨提示，面试说自己优缺点时，要条理清晰。
面试时被问“你有什么优缺点”应该怎么回答？
回答面试官问“你有什么优缺点”时，首先要了解面试官问你这个问题的意图。
在回答时，一定要结合岗位需求，认真思考自己与岗位的匹配度，从这个角度去讲优势和不足，而不是泛泛而谈。比如，报考的是一个办公室岗位，那么就要想想办公室岗位的特点，比如急难险重任务多、事情繁琐、直接服务领导、与各部门都要打交道。那么相应地，就可以强调一下自己的优势是思路清晰、善于思考总结，做事认真细心、严谨细实、考虑问题比较周到，服务意识强、善于沟通协调，写作能力和组织能力强等等。
在谈到不足的时候，要注意实事求是和有所取舍相结合。既不能太过自负，说些不疼不痒让人听了觉得太油滑的结论，也不能太实在，把那些与报考的岗位格格不入的不足说出来。
有人问你的优点怎么回答高情商？
可以直接回答：我的优点就是专一，做任何事情我都会让自己坚持到底，对人对事都会让自己保持一种专业的态度，从来不会让自己胡思乱想。
面试官问你优缺点你该怎么回答~~？
面试官问这个问题看上去像送命题，但这个也是一个展示自己的好机会，如果能过抓住这个机会，将会是很加分的。但是，千万不要着急回答，回答之前 ，一定要花几秒钟想一想：面试官为什么会问这个题目？他想考查我什么能力？
根据笔者的思考和面试经验来看总结了五点
1.应变能力
求职者能否快速对问题做出反应
2.自我认知的能力：面试官想知道你对自己认识，同时就面试现场也可判断你是否匹配公司的用人标准。
3.表达能力
能否清楚的表达出自己的优缺点，同时自己的认知能否能够快速的get到面试官
4.岗位匹配能力
是否有一些优点和缺点是前几轮谈话中没有表现的，通过你回答的表现让面试官进一步的了解你和岗位的匹配程度
5.情商
有些面试者非常的坦诚，上来就说自己的缺点这不好那不好，以为坦诚就能赢得面试官的信任，其实恰恰相反如果你报漏太多的缺点刚好是他们用人所避讳的，那岂不是往火坑里跳.
以上纯手打望采纳，多多支持