职场生存法则留证据
职场中背后议论同僚的事，被人揭发公布于众后如何应对？
职场中背后议论同僚的事，被人揭发公布于众后如何应对？
背后议论同僚，这样肯定是不好的。但是每个单位、部门好像都有这样的人，到处拿同僚的事去说，拿别人的事当做谈资。
我身边就有这样的人，是从别的部门调过来的。刚来跟我们大家都不熟，不过我和他部门有别的人认识，聊的时候自然就会聊到我们共同认识的这个同事，他的话匣子一下就打开了，好的、坏的、不堪的、上不了台面的、猜测的、杜撰的～～～什么都跟你说，不止是和我，跟单位所有人他都爱说点别人的八卦，当然，他说的这些闲话，我没有和别人再说过。可能他的想法是到了新地方，对大家都没有保留，知道什么就跟你说什么。但是大家都在职场上摸爬滚打这么多年了，你刚来为了交朋友，拿前同事的事儿到处说，有一天你又换地方了，我们成了你的前同事，不知道从你嘴里描述出来的我们，会是什么样子，能有多不堪。所以，虽然一起共事多年，大家还是会刻意的和他保持距离，单位每年的评优选先之类的，基本就没人投他。
如果有这样的事，被你的同僚发现了，最好是说来吧，拿出真诚的态度道个歉，以后再注意一些，谁的闲话都不要传了，要不你真的会因为这个毛病吃亏的。
如何对待两面三刀的同事？
2008年4月，我应聘成功第一份实习工作，那时候刚出校园，只想着好好掌握专业技能，对于人际关系的认知完全为零。
这样一个单单纯纯的我，就着了两面三刀同事的道，好狠心呐。
事情是这样的：那时候我还是个小文案，主管安排我和同部门的策划做搭档，完成一则创意广告，我不怎么擅长沟通，她很温柔的鼓励我，我满心温暖的埋头写稿子，然后拿给她看，她没有给我反馈，然后……
第二天开会的时候，主管表扬她文案写得好，客户很满意，还给我说要上点心，不能都把工作丢给经验丰富的同事。
我很气，也很委屈，但是我什么也没说，怂的不行！
经过了13年的职场打磨，面对这种两面三刀的同事，我总结3个会让他们变本加厉的做法，还有3招优雅反击的方法，希望对题主有所帮助。
3个做法，让他们变本加厉1. 忍气吞声
我怂了，忍气吞声什么都没说，结果呢？类似的事情又发生了两回！
这就跟校园霸凌一样，越是不反击，越是受欺负；最可气的时，时间长了，一回生二回熟，三次以后对方一点都不会觉得自己有错，成了一种理所当然。
所以，遇到两面三刀的同事，不要总本着“君子不与小人计较”的想法，也别指望他们有一天能洗心革面，只会因为你的忍气吞声，变本加厉。
2. 正面硬刚
前面也说了，我当时对于人际关系的认知为零，那就更别提职场社交了。
不过，兔子急了也会咬人，最终我“爆发”了，在同事和主管面前一一控诉她的“罪状”，结果我被训了一顿：影响其他同事，妨碍正常办公……
她倒是什么事都没有，她在人前的形象是“温柔性格好”的小姐姐，被我控诉的时候一副梨花带雨的绿茶样，以后该欺负我还是欺负我，真是一口老血憋在胸口。
所以，遇到两面三刀的同事，千万不能不分场合、不分时间的公开“讨伐”，失败星级五颗星！这种正面硬刚反而会让自己置于被动地位，让对方变本加厉。
3. 断绝关系
我那时候以为这是最简单、最有效的办法了，但是事实证明我错了。
我天真的认为，只要不跟她同项目组，不跟她有任何工作上的往来，就不会发生这种事情了。然而，终归是我太年轻，她反而会主动来“关心”我，在人前一副委屈样问我是不是对她有意见，还说个人喜恶不能影响工作；在人后的时候对我摆一张冷脸。
结果就是，我因为不团结同事、不配合公司安排、影响项目进度，被劝退了！
所以，遇到两面三刀的同事，不是简单的拒绝来往能避得开的，所谓抬头不见低头见，不了解真实原因的人只会认为是你的问题，断绝关系也会让对方变本加厉。
写着写着有点小激动，被劝退后我一直忿忿不平，心里想着“我当时为什么不这样”、“我当时为什么不那样”，那么，遇到这种两面三刀的同事，要怎么办呢？
3个方法，让我们优雅反击1. 当下反应，“今日仇今日报”
这阵子热播的电视剧《锦绣南歌》，女主被绿茶表妹算计，当场果断反击，忍气吞声是不存在的，她为什么能一击即中？
当下的“证据”收集起来最完整、最有说服力，过上一段时间，无凭无据，或者被人问一句“为什么当时不说”就难以解释了，还很有可能被“反咬一口”。
不过，在现实的职场中，当众讨伐是不可取的，尤其是失去理智、大吵大闹的情况，要冷静的摆事实讲道理。
2. 长远考虑，“好好修炼内功”
两面三刀的人最擅长人前一套、背后一套，有个相当不错的人设，但他们通常不会去“动”一种人：被同事、领导肯定，并且有着过硬技能的人，因为这种人也有人设，专业、能力强、不可替代。
因此，我们要好好修炼自身，提升职场竞争力，在具备了不容轻视的强大人设时，也就不怕小人来招惹。
3. 职场关系，“默念社交心经”
如果，很幸运的，还没有遭遇这种两面三刀同事的算计，或者还没有发现这类同事，也一定要记住这基本的3条：
职场聊天聊点“没营养”的，隐私千万不能说；个性不要太强，不明确表示喜恶，你好我好大家好；千万不要随大流聚众议论，远离是非不参与。职场规则远不止这几条，但都有一个共同点：做好自己的事，干好自己的工作。
综上所述，遇到两面三刀的同事，切忌忍气吞声、正面硬刚、断绝往来，会让对方变本加厉，使自己处于被动地位，反而影响自身的职场发展。最好在掌握事实和证据后果断反击，重中之重是提升自身的职场竞争力，并且要掌握职场社交规则，通过当下反应、长远考虑和职场关系三个方面应对两面三刀的同事。