叫离职员工回去参加年会怎样讲话
年会是强制性的吗？
年会是强制性的吗？
不得不说这是很多企业在一年一度的年会中为“逼迫”员工参加惯用的伎俩，为什么员工不是积极自愿参加而是强迫呢？更有甚者，有的员工为了躲避参加年会而提前离职。原因是什么呢？
首先，年会的本质是为了体现公司文化，展现企业员工凝聚力最好的方式，可是一些年会确变了味道。比如反串节目是年会的重头戏，这种形式并为不可，只要积极向上、传播正能量都是可以接受的，但有一些格调低俗，有违道德文明，是一些年会饱受诟病的所在，也是很多人宁愿离职也不愿意参加的原因。
其次，如题主所说企业管理存在问题，如果年终奖金和薪资都不发，说明企业日常的管理都没有为员工考虑，虽说年终奖并不是法律强制支付。
对于企业来说，应该尊重员工的意愿是否参加，不能强制，特别不能强迫员工表演一些搞怪甚至侵犯人格的行为，别让企业年会变了味儿。
题主你好。劳务法并对有对公司年会进行任何规定，一般都是企业自定的，所以都要看企业内部规定。所有公司既然开了年会肯定是希望所有人员都能够参加，不然举办年会的意义将会打折扣，也不利于整个公司的氛围和形象，如果没什么问题，还是参加为好。
以上就是我的基本回答，希望对题主有帮助，谢谢。
年会没有强制性，年会是由公司组织的，它不仅仅是庆祝新年的到来，也是为了计划和发布公司新的一年计划，工作目标，方案等，增加员工员工交流，增强团队意识，调动员工积极性，丰富公司文化生活，增加团队凝聚力。你既然辞职了，不参加年会也没有理由克扣你的工资。
在工厂做了15年辞职了，过5个月再回去上班，会被人看不起吗？
大家好我是浪子，都是打工的，也不会说谁看不起谁的，只要自己认真做好自己岗位的工作就行了