职场需要什么技能才能提升加薪
初入职场的小白，怎样才能尽快升职加薪？
初入职场的小白，怎样才能尽快升职加薪？
作为一名在职场上拼搏了几年的我里说，如果你想要升值加薪，在处好人际关系的基础上，多学点更多的知识是很重要的，我刚步入职场的时候每天除了领导给我布置的任务外，还会自学更多的办公资源，下面我将我学习的分享给你；
1.我要自学网
我要自学网，相信很多人都知道，也是很多人职场的导师，这个网站比较全面，包括各种办公软件，室内外设计、动画特效、编程等知识，有着很高的教学质量，如果你想要学习职场方面的一些技能知识，这个网站还是很适合的；
2.迅捷画图
这是一款在线网站，里面有很多的模板，如果你是一名新手可以直接套用模板在线编辑，编辑好的模板支持多种格式的导出与保存，很适合我们使用！
How
Wiki How是个国外比较权威的指导指南，里面除了生活小百科外，还有办公指南等等，虽然是全英文网站，英语不好的朋友可以用浏览器的自带翻译网站功能查看哦，里面的英文也不是很难，如果想学英语的朋友还可以学习英语，一举两得。
4.好知网
好知网是一个让你重拾学习乐趣的平台，它会从别的角度来带你学习新知识，get新技能，例如首页的“没相机也能学摄影”，那么对摄影有兴趣却没有相机的朋友就会有兴趣了
以上就是我分享的几个自学网站，认真学习里面的各种知识，你将会成为一个职场达人！
员工一直要涨工资怎么办？
员工要求涨工资我觉得需要看三个方面，1.员工现在本身工资如何？是不是在公司跟同水平的同事一个水平线的工资？2.员工的专业技能，工作经验如何？人品如何？在公司是否担任重要岗位掌握公司重要资源或者其他？3，企业本身处于一个什么样的状态？创业期初，还是上升稳定经营期，或是处于比较发展停滞或衰退期？根据不同的情况可以做出不同的决定，我个人觉得公司如果初创期，还是需要得力的人且人品好有责任有担当的人，如果你觉得值得就涨，如果觉得不值得就不涨。
这个要看多方面的因素。首先是当地的工资收入水平。岗位的替代性。还有行业。包括员工的能力。员工的工资是否低于当地的工资水平？是否处于核心岗位？还有行业的前景。员工的业务能力。要么钱没给到，要么干的不舒心想离职 看情况决定长于不长
首先公司状况如何 员工是否能创造超出他工资三到五倍的价值 如果状况良好员工努力 创造的价值高可以考虑适当的对工资进行增幅 要是混吃等死的员工 创造不了价值 再见吧
员工主动要求涨工资，管理当局已经处于被动地步。理想的情况是，公司有绩效考核标准，每个管理阶段结束后都应及时对员工进行考核并调整薪金。如果没有这样的制度，只能让优秀员工丧气，却助长能力低下的员工成为“爱哭的孩子”。