校招java面试一般问哪些问题
如何面试java技术经理？
如何面试java技术经理？
这个比较灵活，我这边给一个面试（笔试）样例，主要从技术 管理两个方面开展：
一、业务需求分析题（70分）
某公司对部门员工绩效考核，考核分定量和定性二类考核，每类有多个考核项目，每个考核项目有多个考核指标。
（一）、需求分析举例（20分）
1、模拟实际工作遇到案例分析（5分）。
2、考核项目模拟举例（5分）。
3、考核方案举例（10分）
（二）、解答问题（50分）
1、请分析业务，作业务流程图（5分）
2、请设计“绩效考核管理系统”数据库结构表（15分）
3、通过编码实现对部门员工考核评分基本功能。（伪代码或说明“评分算法”）（20分）
4、多年数据，如何提高查询效率。（10分）
二、管理题。（30分）
1、 怎样管理项目？（6分）
2、 怎样管理团队？（6分）
3、 请设计高并发处理方案（10分）
4、 如何提高研发效率（8分）
欢迎关注我、欢迎吐槽评论。
参加java面试的时候，你被提过哪些问题？
如果是实习生的话，就不要过分地担心，这时更主要的是积累经验。
作为一个Java开发人员，我认为如果我考察一个人，就是看它是否真正理解什么是面向对象，首先会告诉一个例子，看他是不是用面向对象的思维分析它。如果解决了这些问题，后续的学习就慢慢就会了。
当然了，这也与你的开发工作性质有关，如果你从事的是个从事Java Web开发的公司，你就需要了解Java设计模式，掌握最基本的SSH开发框架的使用，了解JavaEE的基本知识，同时对数据库有所了解。
作为实习生，没这么麻烦，你只需要有学习的激情，这些东西后续都可以掌握，但是现在有个基础，会更让人注意。
当然在面试之前，常见的面试题也是可以多刷几道的。
Java的常量、变量、数组、类面试问到这些该怎么回答？
首先要明白，去面试的话，都是找会工作的人，所以一定是要面试工作中用到的东西，也会面试一些基础东西，比如数据结构，算法。但是，你问的这些都是学程序初学者了解的，太简单了，根本不会问你这些的。如果这些都不了解，那水平可能连实习的资格都没有了。
找工作的话，建议网上先搜下看下一般会面试些什么，看看别人的经验。然后也可以看看专门的书，比如《剑指offer》。做好更充分准备。面试的话可以一些面试官问的广泛一点，另一些会抓住一个点去问，一直深入问下去直到你说不出为止。这些必须了解。我是个程序员，之前面试过好多公司，也算有点经验。