工厂浪费的行为有哪些如何改善
侄女在厂里面打工，又累又没有前途，想喊她学个技术，学什么比较好呢？
侄女在厂里面打工，又累又没有前途，想喊她学个技术，学什么比较好呢？
一直在工厂里打工，对人生没有任何挑战性，工厂里上班，每天都是一程不变的工作，每个月收入为特别稳定，相差不会太大，一年干到头不说能挣到大钱，最起码生活开支是够了。如果家里有条件的话，最好不要选择工厂打工，可以在当地找一个自己爱好的行业，先打工，学会做生意，然后找店加盟学习技术，对年轻人是非常有挑战性的。我们公司有两个女职员，一个30岁，去年自考本科，拿到证书后，今年又开始考教师资格证。另一个女孩，27岁，今年报名考本科，同时也报考人力资源管理师。年轻人最好不要安于现状，趁年轻多学习，也可以像我们公司的两个员工一样，先找个不是太忙的工作，有足够的时间学习。
精益生产如何面对员工高流失率？
精益生产的核心就是消除浪费。如果员工流失率高，本身就是一种巨大的浪费，这是精益生产首要解决的问题。而不是等、靠、要，让企业创造了必要的条件，再去“精益生产”。需要先从认知上接受这个观点。
其次，解决员工流失的问题，必需超越我们传统认识下的丰田那套“理念工具包”，上升到企业管理层面去面对这个问题。因为，员工流失，与内部管理环境，薪资水平，激励政策，生产环境等息息相关。
最后，回到问题，“精益生产如何面对员工高流失率？”。我觉得，不妨换个问题，企业如何制定包括员工流失现象的组织管理完善、生产方式革新、甚至经营模式迭代等系统性的革新方案，并有计划的持续性的推动完善？这样的问题才更有意义，不是么？