大学生求职面试常问的问题及答案
招聘面试通常问什么问题？
招聘面试通常问什么问题？
从个人的经验出发，比较常见的几个问题有：
请你自我介绍一下自我介绍通常是面试环节面试官的第一个问题，有些面试官是根本没有看过你的简历的，所以自我介绍的主要目的就是为了让面试官快速的了解你，同时也会通过你的表述来考察你的一些思维语言表达能力。
简历内容提问有很多人在面试前都看过一些面试问题模板，作为一个过来人来讲，不建议完全按照攻略套，如果不够灵活，你会形成刻板印象。在结束自我介绍期间，面试官会根据你简历上的经历询问你一些问题，所以有些问题是不固定的。这就需要我们在写个人简历时，充分考虑到你的这个经历，面试官会问你什么，因此，你需要充分的了解你自己，充分准备简历和面试。
当面试官觉得你很不错的情况下，还会问你的家乡或者家庭背景等与简历无关的内容，这些问题可能就是面试官考虑你是否能长久做下去。
薪资等简历上基本信息询问之后，面试官可能会询问你期望的薪资和什么时候能入职等一些琐碎的事情。关于薪资，个人认为在面试之前，要简单的做一些攻略，查一下同行业其他公司的薪资水平，如果是一个职场新人，薪资不要太高，如果薪资于你自己的能力完全不符，很可能会让面试官觉得你很傲气。
新人面试时最好还是要谦虚一点。
应届毕业生去面试前要做哪些准备？
一般面试成功归集为：意愿50% 努力30% 运气20%，去除非人为的运气因素，意愿加努力会使你有80%的成功希望。
意愿的正确理解是，我愿意或希望被人评价，是一种能够担当的责任主体心态。在影视剧中我们经常看到面试从一进公司大门就开始了，无论是公司的休息厅或是会议室，观察者随处可见。
一个意愿强烈的人会十分注意自己的举止。新人嘛，总是会被以各种理由所挑剔，如果你有了这份准备就可以坦然进入面试竞争了。
为啥叫竞争呢？
竞争就是看谁更努力！
想必你对高考复习还记忆犹新，老师让我们大量做练习题就是希望掌握一种解题的思路和方法。面试的实质就是考试，无非表现形式不同。
所以，考试成绩决定一切！
那么面试有哪些思路和方法可循呢？
我们从面试的5个关键节点逐一介绍，供你参考、练习。
第一步，从有心开始。
从一进公司大门，你已经接受该公司对你的面试评价了。
我们除了嗅觉，大多数会运用听、说、看、做这四个基本动作，它们没有先后顺序，是四个同时发散的行为，随事物逻辑或时间顺序同时发生。
例如：公司办公区不得随意喧哗、不能随地吐痰、不能随意丢弃垃圾、更不能嬉笑打闹；
行进过程中注意观察路标、指示/提示牌，不能乱走，去了不该去的地方，进了不该进的门，这都是面试失误。
注意倾听HR的各种提示，后续行为如果是HR提示过的，你依然做错，这个印象分你是扣定了，任何一家公司都不会容忍新人心不在焉。
注意礼貌用语（表情要配合）。
思考题：如果这时突发特殊事件，请问你怎么办？请在评论区留言交流。
场景一：等候区/休息厅/会议室
在等候区，你手头一般会有两类资料，一是本人的简历；二是企业宣传资料。很多同学经常好奇地打听他人的面试经历，这种临时抱佛脚的做法非常不可取。
等候区并不平静，你要用心处理好各种事情，比如，准确识别出工作人员或同学需要帮助的事情。
有部电视剧里描述了在面试等候区，公司女老板正好经过，地上滑歪了脚，虽然面试的人围过来帮助，但只有一个人真正扶她上医务室查看伤情。用心包含了真诚，装是装不出来的。
等待中，你可以复习准备好必须回答的内容。曾经有个同学，平常说学校的简称说惯了，面试官不经意的问了下学校全称，这个同学竟然答不上来。
出现类似的低级错误实属不该。
场景二：进行入面试间
面试场景有这样的设计，有人会提前把文件夹之类的东西放在门边上，考察应聘人的反应，主要是看谁能主动捡起来。
这种测试的实质就是对“用心”进行考察，“用心”包含团队协作、关心他/她人、同理心、友善等。
很多企业非常注意团队文化建设，人与人的关爱、帮助、协作甚至比能力本身都重要，这些内容通过沟通/说话很难判断，所以，平常就要修炼“用心”的各种行为。
第二步，有形介绍。
个人简介是面试的必要环节。
该环节的重点就是说清楚。
除了文字简历以外，能用眼睛看到的各种证书都要详实描述，切忌夸张。
说清楚最常用的方法就是按照时间先后顺序，简要描述。
第三步，程度展示。
应聘登记表上有关个人能力的内容，可根据需要来展示。前面在说个人简介时，一般会穿插部分展示能力的内容，如，大学期间获得英语专业八级等。
程度展示单列是因为它最具反映个人实力，同时也为了配合面试官的提问。如果在自我简介时过多阐述程度性内容，回答势必显得啰嗦、冗长，最重要的是个人的突出点没有给人印象深刻的感觉。
程度展示包括三类：
A类职业资格，如注册审计师、注册监理师、执业药师、人力资源管理师、会计师等，这些证书反映的是个人的学习能力；
B类工作业绩，毕业生没有工作经验，但并不代表没有业绩，实习成绩和在校义工都有业绩产生；
业绩描述的方法可参考记叙文的写作，要点包括：时间、地点、人物、起因、经过、结果。业绩产生过程描述得越完整，越能体现你的真实和努力。
业绩不一定很多、很大，真实最有说服力，过程让人感觉你很努力，这才是最重要的。
C类能力特点，上面说的业绩比较综合，能力特点则更具体，它反映的点更聚焦。
比如，擅长协调和沟通，有个同学说，我们宿舍有七个人，有一天睡前我提议周末去爬山，有两人同意，两人反对，还有两个看情况，反对的人说不如下饭店搓一顿。
于是，我私下里给两个看情况的人讲道理，说服他们不能天天老是呆着，身体锻炼要紧等等，又找时间跟要下饭店的两个人沟通，说老是在外面吃不卫生（地沟油），再说快月底了弟兄们的钱也不多了等等，两个反对的争取过来一个。
最后有五个人同意去爬山，另外两人没办法也跟着一起去玩了。
通过对解决问题的具体描述以体现能力特点最具说服力。切不可泛泛而谈。
第四步，理念认同。
无论是外资企业还是国内企业，成熟的企业都希望找到同路人。
什么是同路人呢？
就是认同企业价值观。
很多著名企业都有加班文化，如果问到你，你怎么回答呢？
你简单说，我听从领导安排，直接PASS。
正确姿势是：企业愿景、战略等等，跟你要做的某项工作存在什么逻辑关系，用语言描述清楚。
当然，了解一个人的价值观是非常不容易的，但面试环节看到是一种正面心态，虽然有点表面，但比明显缺失要强之百倍。
正如问到你是否愿意加班，你反问，加班费怎么算？
不是你反问错了，而是你跟有加班文化的企业不是同路人。
第五步，以有心结束。
很多同学感觉前面答的不好，在结束面试时没有了从容，甚至有的感觉尴尬，这些其实都没有必要。
送你四个字：以礼待人。
毕业生参加面试就是要进入社会上班了，礼貌待人是成人社会的基本法则，任何所谓的个性化其实都会打上不成熟的标签（艺术类、研发类同学忽略此项）。
上述五步中，倾听是重中之重。
认真听不仅是一种尊重人的礼貌，更是沟通的关键。