企业招聘如何快速核查应聘者信息
人力能查到你何时离职的么？
人力能查到你何时离职的么？
可以的。通过背调
首先，新员工来单位报道是需要携带离职证明材料来的，人事需要核查。
其次，新员工在原单位办理离职手续以后，劳动合同备案网上能查到解除劳动合同备案时间，备案时间就是离职时间。
其三，人事可以通过个人人事档案材料记录查询到离职时间。
公司如何查询自己任职信息？
通过第三方背景调查专业机构。站在是大数据时代，信息非常发达。通常，正规的企业都会委托专业机构依托权威数据源，通过合法途径和手段，对应聘者所提交的个人简历内容进行核查对比，并形成背景调查报告，辅助委托人验证其真伪。
如果你之前有过职场经历，背景调查机构可以从你之前的领导、了解你的人、受过教育的学校等渠道证实你所提供的材料是否真实有效。
华为社会招聘后简历被挂到官网上事什么意思？
感谢您的阅读！
这是很正常的背调，我们俗称的是背景调查。因此用政治审查这个词，虽然不完全正确，却也有一定的道理。
什么是背景调查呢？就是证明材料核查”，就是通过将咨询应聘者的背景，来获得相关材料的真实性，并且核查对方的身份是符合规定的。一般来说，华为将招聘简历挂在官网上，确实是想了解应聘者的个人基础信息、工作背景、工作表现等等方面的综合评价，通过这种评价来熟知对方的具体的表现。
有人也称，这是应聘者进入了备选池，可能是被刷掉了，所以将你的信息放在他们的人才库中，如果需要的时候，会通知你。这确实是企业招聘人的一套流程，不过我觉第一种的背调的可能性更大一些。
华为的招聘属于社会招聘和校园招聘，如果你能够通过社招获得华为的招揽，也说明了你足够的优秀，华为18万员工，虽然说可能存在加班，但是却薪资丰厚，还是值得去的一家企业的。
去校园招聘需要准备哪些材料？
第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。
只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。
2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。
不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。
招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。
4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。
在校园内部张贴海报，宣传企业。
在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。
招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。
2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。
同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。
应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。
3、测试与面试：测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：专业知识测试。
招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。分析能力测试。
事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。无领导小组讨论。
这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。
通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。
面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。
由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。
比如第一位跟我打招呼的女学生灵活性很强，而后两位男女学生灵活性较差，没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。
4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。第三阶段：应届生接收与跟踪阶段应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线；如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变？因为转变所花的时间越短，企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。