招聘时看不看求职者的薪资要求
面试中该不该谈薪资福利？
面试中该不该谈薪资福利？
你好，我是大明大，十年左右HR履历。
最后提问环节，可以提问的。现在hr的观念也在与时俱进，不需要有那么多的顾虑。早些年，80后是职场主力军的那会儿，确实会有一些用人单位面试的时候觉得“你问薪资福利，是不是一个只在乎钱的人啊？”现在基本不会，我们现在在面试候选人的时候完全不会有这个想法，反而候选人问的比较细致的话，我会们觉得这个候选人对我们公司的意向比较强，所以你不用想太多，自然点就好，想知道什么礼貌提问即可。
谈薪资三大忌讳？
提出的数值不能超出行业平均水平太多，在不询问不了解企业内部的薪资范围就贸然提出自己的期望，跳槽一般合理的增长范围在20-30%，个别异地考虑生活成本的增长会有50%左右的增幅，在提期望薪资时一定要把目前薪资情况说明，证明你期望薪资的合理性。
面试的时候问薪资待遇情况正常吗？
面试的时候问薪资待遇非常正常，也很应该。要面试的时候。应聘者也可以主动地跟。对方的人力询问一下这个公司的薪资待遇情况。
而面试方也可以询问应聘者以前的薪资待遇，以及对新工作薪资待遇的期望和要求，这些都可以拿到台面上来提前谈的。
面试时谈薪资是不是说明被录取了？
面试的时候谈薪资不一定说明被录取了,告知薪酬是面试的必要步骤,有的面试官喜欢上来就把企业待遇说清楚.这样双方都需要坦率的说出条件,要不没办法谈下去，不过告诉薪酬可能意味着求职者还在候选范围之内，一般要是直接pass的话是不会告知对方薪资的。
HR询问求职者的薪资底线是为什么？
这是公司HR在探知你的薪酬底线，并且评估这个职位公司能否满足你的最低要求。
公司都希望以最低的人力成本招进较高水平的人。一般在招聘信息里会给出招聘职位的薪资范围，应聘者可以根据自己的实际情况填写最低薪资要求，建议不要超过薪资范围的上限。
公司的招聘信息上面的工资栏往往会填的很高，现实中拿到的远低于填写的，这属于诈骗吗？
【沈理职谈】的观点，招聘时候提高工资待遇标准是为了吸引更多的人才投简历，是HR的惯用手段。很多时候给的是区间工资，比如运营经理：6K-8K，实际上你上班以后可能是综合收入只有6K，但是也在人家的区间之中，你没办法说人家骗你的。
第一、招聘的第一步是吸引相关人才投简历，因此话术存在夸大其词。作为公司的HR，也是有绩效考核的，比如邀约面试的人数、面试成功率等等，因此想完成这些指标的话就需要想一些办法吸引更多的求职者投递简历。而能够吸引求职者的条件中，最重要的、效果最好的就是工资待遇问题。
很多人找工作时候先看一个这个工作自己能不能做下去，然后看看公示出来的工资是否满足要求，如果工资超出预期的话，肯定是想投递一下简历来面试的。HR就是抓住求职者这一点心里需求，虚报岗位工资。
但是也不能完全认为HR虚报待遇，因为存在很多考核，他们是拿理想状态下你完成以后可以实现的收入来确定的，总是会有个别人可以拿得到，不过付出是很大的。
第二、求职者对于招聘的工资区间只需要取中间数就可以了。如果你看到一个岗位工资是4K-6K的话，那基本上综合收入在5K，并不是保底拿这么多的，是需要考核以后的收入，这个标准众多公司一向如此。
所以你如果对自己的预期在一万元，那你就选择10K-15K这个区间的岗位去面试，这样的话，大家预期才可能一致。
第三、面试是一个相互选择的过程，没必要非认为对方存在诈骗这个概念。面试的过程也是大家相互选择的过程，如果你对于公司开出的工资不满意，没有达到你的预期，你尽可以表达自己的诉求，双方寻找交集点即可。如果没谈拢的话就换一家去面试，因为你也没入职，犯不着认为对方是诈骗行为，这个词语还是有个人感情色彩的。