面试简历怎么做才能通过
面试简历没通过筛选，霸面成功几率有多大？
面试简历没通过筛选，霸面成功几率有多大？
看到霸面这个词，居然不知道是什么意思，只好去借助万能的Google。
看后才知道，目前在国内，每年都有不少在网申或笔试阶段没有通过的人，通过各种渠道了解到面试的时间和地点，在没被邀请面试的情况下，直接前往面试地点，请求或者强行参加面试，被称之为“霸面”。
霸面成功的几率有多大？我觉得很取决求职者表现、用人单位的实际情况、招聘的位置和面试者的欣赏口味等。霸面可谓是一把双刃剑，一方面，出位的霸面举动肯定会给招聘单位留下深刻的印象，执着坚持、不达目的不罢休、肯努力、有想法等这些可能是正面的，但是如果求职者准备不够、职业技能一般或者职业计划不合理，这种印象又很可能会是负面的。尤其当招聘的位置需要按照要求、规则或流程工作时，这种不按招聘流程行事的霸面举动也有可能后院起火，因为执着和偏执之间的分界线是很小的，谁都愿意招聘一个能听懂“不”意味着什么的雇员。如果负责面试的人更喜欢能够一丝不苟、按章做事的人，那么霸面者在他们眼里就会显得不够成熟和职业，甚至有点粗鲁，被录的机会就比较小。所以霸面成功的几率多大，实在是一种仁者见仁智者见智的事情了。
在美国职场，我尚没有听说过霸面的事情。严格地讲，在美国找工作的无约电话（cold calling）或霸面都是一种职业精神不够的标志，在就业市场不够乐观时也并不会变得更可以被接受。一般来说，当应聘职位的人比较多时，大家尤其要按照规则申请，如果你想“脱颖而出”而去霸面，其实就是在藐视规则，是把自己的方便喜好凌驾于招聘人员之上，就好像对招聘一方说“我不喜欢你的筛选，得按我的方法来行事”，在招聘的任何一个环节申请人暴露出这样的苗头，都会当成行事粗鲁（rudeness）的标志，从而出局。能够按照规则办事（follow directions），在美国职场是一个非常重要的品质的。
最后想说的是，霸面与否都是为了顺利进入职场，不管是初出校门，还是职场跳槽寻觅更大的发展空间，良好的求职心态，永不放弃的执着精神都是必备的，而自信、执着、出众的语言表达方式、良好的沟通能力才是求职者成功的必要条件，也是进入职场的通行证，至于是否应该霸面，霸面能否增加成功几率，只能是个案个说而已了。
应聘缺点和不足怎么写？
应聘简历中的自我评价有缺点不足的范文一
1.本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通
2.本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作认真踏实，责任心强，善于独立思考，分析问题，解决问题。有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，愿意尝试各种挑战。
3.自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力!
应聘简历中的自我评价有缺点不足的范文二
1.我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性
2.我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广
3.我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性
4.我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重
5.我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快。
6 总之人事经理在浏览简历时，自我评价是关注的重点之一，自我评价优缺点应该简明扼要地说明你最大的优势，才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。
劣势可从以下角度进行分析：
7 经验缺乏。也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。
知识不足。我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好?那么请你尽量弥补。知识面狭窄?那么就从现在开始广泛涉猎。俗话说“活到老，学到老”，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。
8 性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。