浅谈企业人才流失的原因与对策
企业的生产订单减少了，如何处理员工问题？
企业的生产订单减少了，如何处理员工问题？
首先，要了解整体订单未来一段时间的的趋势。如三个月。在确认好这个之后，接着，我们要分析目前的订单需要多少人，整个工厂各部门的人员需求情况，进行基本的人力需求分析。然后，做出决策。如果末来的需求在短时间内还有增长的，那可以通过合理的进行上班时间调整，减少员工的加班来协调人力的安排，或进行整体工厂的人员调配，尽可能不让员工流失，。如果订单进一步恶化，那采取人力化，把合适的人员留下，其余人员通过自然流失或辞退进行减员。
宝鸡人口流失原因？
宝鸡人口锐减的主要原因是宝鸡近几年发展较为缓慢，宝鸡市部分大中型企业搬迁离开宝鸡市，是宝鸡市人口下降的一个主要原因。
而西安这几年发展较快，发展快机会就多一些，近些年主要是农村人口的流动，为了生存不得不进城务工，进城务工西安离的近，机会多，另外西安落户政策的宽松是加快人员流动的一个因素，人才流失严重也是一个重要因素，宝鸡工资水平低，宝鸡的大学生毕业也不想回宝鸡工作。
企业员工流失，除了工资待遇问题外，最主要的原因是什么？
除去工资待遇，主要应该还有1.对目前平台缺乏信心，看不到未来，平台发展没有长远性2.单位勾心斗角，不知道自己一天该干什么，在干什么，自己还能干什么3.发展缺乏安全感，丝毫不能提升自己，长期会费了自己