怎么成为猎头公司的合伙人
百万猎头如何对人选做面试辅导？
百万猎头如何对人选做面试辅导？
能做到百万猎头，我认为他们的职务至少是总监级以上或是老板及合伙人这个级别.这个岗位的猎头一般是不会去猎低中职位的岗位，而是直奔高阶人才；想必大家看过去年非常流行的一部职场连续剧《猎场》，由胡哥主演，他在里面扮演的角色“郑秋冬”作为一名高级猎头，主演猎取的对象都是年薪百万以上的CEO，而受猎的人分为两种，
一种是企业需要你去猎的指定人才，比如那位开发区的区长，这样的人已经获得了企业老板的认可，这样的人也在自己的领悟获得了成功及地位，但目前遇到了人生中的瓶颈无法突破，他也并没认可或是了解猎他的企业，所以，郑秋冬跟他谈的是新企业目前的发展及规划、战略布局；他个人今后的展望及理想的实现，借助公司平台通过实现他个人更一步的价值，这是一种精神上的诱惑！
第二种是企业需要你按他们企业提出的要求去市场上猎取适合他们的人才，这个时间作为猎头的郑秋冬就开始在网上搜寻符合条件的候选人，一个个的比较，一个个的甄别(包括背景调查)，进行最终的候选人落实.这个过程是比较耗时的，但肯定是符合企业的要求并且候选人各方面也能胜任这份工作的，这种人本身也具备很强的实力，根本就不需要猎头怎么教他去和企业面试，只需要告诉他面试成功后他将获得的年薪，也就比如那位银行的行长.
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一个正规猎头公司的内部架构是怎么样的？
一个BD部，一个猎头部，然后是行政后勤，总经办。
有的猎头公司会找些市场资深的猎头做阵，帮助分析市场，分析岗位，处理些下面顾问处理不了的问题，然后也拿高提成，不过一般很少。 小的猎头公司，就是5个人以内的，会有两种情况，1、老板自己做BD，即开发有招聘需求的企业。然后让下面的顾问去建议人选。2、都是合伙人，360度，即每个人都有能力去开发企业，也能建议人选。 大的猎头公司，一般10人以上，算是上规模了。像智通，大瀚这种典型的民营，全国连锁型的，他们会单独开一下BD部门，就像我们销售部一样，去开发企业，然后把他们开发的企业给到下面的顾问。